一是坚持标准，精心选聘。择优选聘政治素质好、党性观念强、工作作风硬、实践经验足、善于做思想工作的县处级领导干部担任政治辅导员，结合实际，在中青年干部培训一班（50名学员）设立1名，在南太湖新锐特训营（150名学员）匹配党的建设、经济发展、城市建设、社会民生、乡村振兴、基层治理6类学习组设立6名、1组1名。

         二是突出重点，精确辅导。每名政治辅导员讲一堂政治忠诚主题党课，教育年轻干部牢记自己的第一身份是共产党员、第一责任是为党工作；开展一轮个别谈心谈话，面对面倾听每个人的心声，帮助答好时代之问、解开思想之惑、破解发展之难；参加一次党性分析交流会，推动年轻干部刀刃向己剖析问题、改进不足，切实触及灵魂、刻骨铭心；带领学员走进社会“大课堂”深入调研，聚焦建设“六个新湖州”的16个现实问题摸实情、研对策，促进年轻干部在真切感知中求真务实、为民造福、实干争先；建立与学员互动交流的渠道，坚持随时释疑解惑与每月举行“青蓝共成长”圆桌会，引领年轻干部正确面对、解决“成长的烦恼”，做到立大志、明大德、成大才、担大任。

        三是注重沟通，精准贯通。市委组织部定期与政治辅导员进行专题沟通，请政治辅导员对学员进行评价、打分、“画像”和提出教育培养的建议，完善了近距离考核、知事识人机制。市委党校在培训的每个教学单元和重点教学环节，注重听取政治辅导员的意见，了解掌握学员在理论学习、党性教育、能力提升方面20余项需求，不断实现“学”与“教”的有效贯通，推动了培训高质量开展。