近年来，市委党校吴兴分校在区委区政府的号召下，聚焦年轻干部成长成才，联合区委组织部共同实施年轻干部“带课题跟岗锻炼”，通过跨部门交流、一线锤炼、异地挂职等多层次、全方位的多岗位历练和培养，让年轻干部在“练兵场”锤炼打磨，助力年轻干部“小步快跑”。

健全跟岗锻炼制度。根据课题调研需求，联合制定《带课题跟岗锻炼实施办法》明确跟岗锻炼主题、目标、期限、程序、人员管理、考核评价等机制。针对课题选题偏向性，分期分批选派年轻干部到区级部门、乡镇（街道）、产业功能区等开展6-12个月跟岗锻炼。2019年以来，已选派年轻干部“带课题跟岗锻炼”39人次。

提升跟岗锻炼针对性。课题紧扣市区发展主题，聚焦实践遇到的新问题、改革发展存在的关注点，在招商引资、改革攻坚、城市更新等一线岗位积极开展前瞻性研究、政策性、应用型研究。定期开展课题交流座谈会，全过程跟踪指导和管理。引导年轻干部深入深入实际、深入基层，在实践中打开视野、充实头脑、丰富经验，力争拿出高质量的课题成果。

增强跟岗锻炼实效。把课题研究成果作为年轻干部跟岗锻炼表现的重要内容之一，确保课题顺利结项和成果转化。2019年以来，研究制定“青苗论坛”“优苗班”等年轻干部成长计划，完成领导交代课题32项，其中7项被评为区级优秀课题，2项成果转化为咨询建议并获市委主要领导批示和肯定。